人員強化のため、現在、以下の職種を募集しております。

2017/11/16 更新

 医師(内科、総合内科医)  常勤若干名(※特に精神科入院患者合併症の治療)
 精神科後期研修医  複数名
 薬剤師  若干名(※新卒可)
 看護師  若干名(※新卒可)
 准看護師  若干名(※新卒可)
 作業療法士  1名(※大学を平成30年3月に卒業見込みの者)
 介護福祉士  2名(※新卒可)
 精神保健福祉士  1名(※大学を平成30年3月に卒業見込みの者)
 看護補助員  1名

ご応募・お問い合わせ

採用を希望される方は、以下のフォームに記入し、送信ボタンを押してください。 
折り返し、施設見学、面接等の日時を御連絡致します。
 


次世代育成支援に関する取り組みについて

社会医療法人 興生会 行動計画(第5回)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
 

計画期間:平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

目標1
年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する。
対策
平成2841日~ ・年次有給休暇の取得状況を把握する
平成29年4月1日~ ・年次有給休暇の取得に向けて従業員に対し啓発活動を図る
 
目標2
計画期間内に、男性従業員の育児休業の取得者を1人以上にする。
対策
平成2841日~ ・従業員へのアンケート調査、問題点の洗い出し
平成2841日~ ・管理職を対象とした研修の実施
平成2841日~ ・育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
平成2841日~ ・制度内容等についてグループウェアなどにより従業員に周知
 
目標3
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を自社のホームページ上で行う。
対策
平成28年4月1日~ ・ホームページの修正

女性の活躍に関する情報公表

 平成28年3月1日現在 

 労働者に占める女性労働者の割合  医師・看護・介護職 67%
 医療技術員(薬剤師・OT他) 73%
 事務・その他 60%